Betriebliche Kinderbildung und -betreuung

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

„Mama komm, wir müssen ins Büro!“ Familienfreundliche Arbeitsplätze sind essentiell für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Von einer familienbewussten Personalpolitik profi tieren nicht nur die Beschäftigten und ihre Familien, sondern auch die Betriebe.

Kann ich mir eine Auszeit vom Beruf leisten? Weiß ich mein Kind gut aufgehoben, während ich in der Arbeit bin? Ist ein stressfreier Alltag für mein Kind und mich gegeben? Ja! Beschäftigte, die sich keine Sorgen um die Betreuung ihrer Kinder machen müssen, arbeiten unbeschwert und produktiv.

Auch der Wiedereinstieg nach der Karenz gelingt mit dem Modell der Betrieblichen Kinderbetreuung leichter – der Betreuungsbedarf kann individuell an die persönlichen Arbeitszeiten angepasst werden. Darüber hinaus wissen Mütter und Väter ihre Kinder während der Arbeitszeit gut betreut und können wesentlich entspannter und stressfreier arbeiten.

In Zeiten des „War of Talents“ (Fachkräftemangel) können Unternehmen mit Betrieblicher Kinderbetreuung qualifizierte MitarbeiterInnen leichter halten und an das Unternehmen binden – auch währen der (Jung-)Familienphase.

Leichterer Wiedereinstieg nach der Karenz

Volle Konzentration auf die berufliche Tätigkeit

Hohe Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit durch pädagogisch bestens betreute Kinder

Angepasste Öffnungszeiten der Kinderbetreuungseinrichtung an die Arbeitszeiten

Mehr Zeit für die Familie

Flexiblere Mitarbeiter:innen

Ein Auszug unserer Partnerschaften

Krippe und Kiga Albert Schweizer – Geriatrische Gesundheitszentren
Kindergarten Andritz AG
Krippe und Kiga Gaudeamus – Karl Franzens Universität
Krippe und Kiga Graz-West – Kages, Fresenius-Kabi, Spar
Krippe und Kiga himmelgrün – Holding Graz
Krippe und Kiga ÖAMTC
Krippe und Kiga Styria AG
Krippe und Kiga Bühnen-Graz
Krippe und Kiga voestalpine – Leoben
Uni-Kinderkrippe – Karl Franzens Universität
Betriebliche Tageselternbetreuung Technopark Raaba